*लाने के लिए दस्तावेज़:*

1. चार हाल की तस्वीरें।

2. आईडी प्रूफ - आधार कार्ड।

3. सक्रिय बैंक खाता विवरण।

4. हथियार लाइसेंस, यदि कोई हो।

5. चरित्र प्रमाण पत्र (आवेदन की तारीख से 6 महीने से अधिक पुराना नहीं होना चाहिए)।

6. मौजूदा बिजली बिल।

### सेवाओं की शर्तें

1. *तैनाती और स्थानांतरण:*

- उम्मीदवार को कंपनी के प्रशासनिक निर्णय के अनुसार तैनात किया जाएगा।

- तैनाती, स्थानांतरण और अन्य संबंधित निर्णय कंपनी के पूर्ण विवेक पर होंगे।

- गार्ड की स्थिति पर विचार किया जाएगा, लेकिन अंतिम निर्णय वरिष्ठ प्रबंधन का होगा।

2. *छुट्टियाँ:*

- भुगतान की छुट्टी का कोई प्रावधान नहीं है।

- आपातकालीन छुट्टी के मामले में, गार्ड को साइट मैनेजर को सूचित करना होगा।

- गार्ड को एक प्रतिस्थापन आने तक साइट पर रहना आवश्यक है।

- ली गई छुट्टियों की संख्या के आधार पर वेतन में कटौती की जाएगी।

3. *वर्दी:*

- दो सेट वर्दी अनिवार्य हैं, प्रत्येक की लागत ₹1800 है, जो वेतन से काटी जाएगी।

- र्दी साफ होनी चाहिए और ड्यूटी पर रहते समय पहनी जानी चाहिए।

- पालन न करने पर जुर्माना लगाया जाएगा: पहली बार ₹100, दूसरी बार ₹200, तीसरी बार ₹500, और चौथी बार नौकरी से निष्कासन।

4. *सुरक्षा जमा:*

- गार्ड को एक महीने के वेतन के बराबर सुरक्षा जमा का भुगतान करना होगा, जो समझौता अवधि की सफलतापूर्वक समाप्ति पर वापस कर दिया जाएगा।

- यदि गार्ड अचानक परिसर छोड़ देता है, तो सुरक्षा जमा राशि को जुर्माने के रूप में उपयोग किया जाएगा।

5. *छुट्टी की सूचना:*

- छुट्टियों के लिए 15 दिन पहले की सूचना आवश्यक है, जिसे साइट पर्यवेक्षक को देना होगा।

- छुट्टी स्वीकृत होने तक गार्ड को साइट नहीं छोड़नी चाहिए।

6. *चोरी के लिए जिम्मेदारी:*

- यदि किसी चल संपत्ति की चोरी हो जाती है जिसे टाला जा सकता था, तो नुकसान की जिम्मेदारी कंपनी द्वारा गठित एक आंतरिक समिति द्वारा निर्धारित की जाएगी।

7. *उत्पीड़न की रिपोर्टिंग:*

- यदि किसी वरिष्ठ द्वारा गार्ड का उत्पीड़न किया जाता है, तो वे इसे वरिष्ठ प्रबंधन को रिपोर्ट कर सकते हैं।

- ऐसे मामलों पर निर्णय कंपनी की आंतरिक समिति द्वारा लिया जाएगा।

*Documents to Bring:*

1. Four recent photographs.

2. ID Proof - Aadhar Card.

3. Active bank account details.

4. Arms licenses, if any.

5. Character certificate (should not be older than 6 months from the date of application).

6. Existing electricity bills.

### Conditions of Services

1. *Deployment and Shifting:*

- The candidate will be deployed as per the company's administration decision.

- The deployment, shifting, and other related decisions are at the company's sole discretion.

- The guard's situation will be considered, but the final decision rests with the senior management.

2. *Holidays:*

- There is no provision for paid holidays.

- In case of an emergency holiday, the guard must inform the site manager.

- The guard is required to remain on-site until a replacement arrives.

- Salary will be deducted based on the number of holidays taken.

3. *Uniform:*

- Two sets of uniforms are compulsory, costing ₹1800 each, which will be deducted from the salary.

- The uniform must be clean and worn while on duty.

- Failure to comply will result in fines: ₹100 for the first time, ₹200 for the second time, ₹500 for the third time, and termination upon the fourth instance.

4. *Security Deposit:*

- The guard is required to pay a security deposit equivalent to one month's salary, which is refundable upon successful completion of the agreement tenure.

- If the guard leaves the premises abruptly, the security deposit will be used as a fine.

5. *Holiday Notice:*

- A 15-day prior notice is required for holidays, which must be given to the site supervisor.

- The guard must not leave the site until the holiday is approved.

6. *Liability for Theft:*

- In case of theft of any movable property that could have been avoided, the liability for the loss will be determined by an internal committee formed by the company.

7. *Reporting Harassment:*

- If a guard is harassed by a senior, they can report it to the senior management.

- The decision on such matters will be made by the company's internal committee.